Resistencia a la relocalización geográfica laboral: desafios para mayores de 40 años

Resistencia a la relocalización geográfica externa
A los 45 años, con una vida armada, la red de apoyo local construida y los hijos asentados en un colegio, es casi imposible aceptar una oferta presencial que exija mudarse de ciudad o de país, algo que las empresas tradicionales siguen pidiendo para puestos directivos.
Este es el punto donde la rigidez corporativa choca frontalmente con la realidad demográfica y familiar. Las estructuras empresariales tradicionales siguen operando bajo un manual de los años 80, asumiendo que un ascenso o un puesto directivo lleva implícita la disponibilidad…