Los reclutadores de RRHH y su Presunción de rigidez cognitiva en profesionales mayores de 30 años

«Es que necesitamos a alguien con mentalidad ágil, que se adapte rápido a los cambios». Esta frase es un clásico en las entrevistas de trabajo presenciales y, con demasiada frecuencia, funciona como un sutil filtro de exclusión. Bajo esa fachada de modernidad corporativa, muchos reclutadores de Recursos Humanos operan con un prejuicio invisible pero profundamente arraigado: la presunción de rigidez cognitiva en el profesional senior.
Este estereotipo asume una correlación directa y errónea: a mayor edad, menor capacidad para aprender cosas nuevas. En los procesos de selección tradicionales,…