La brecha del "Fit Cultural" o cuando los de RRHH no quieren gente mayor a 30 años para trabajos presenciales

«Es que buscamos a alguien que encaje con nuestro vibe». Detrás de esta frase corporativa tan moderna y aparentemente inocente se esconde uno de los sesgos más subjetivos, injustos y difíciles de combatir en el mercado laboral presencial: la barrera del "Fit Cultural" generacional.
Cuando una empresa describe su cultura interna utilizando palabras como "dinámica", "joven", "disruptiva" o "fresca", a menudo está enviando una señal de alerta invisible para los profesionales de entre 45 y 55 años. En las oficinas presenciales donde la media de edad ronda los 25 o 30 años, los comités de…