El mito de la "incompetencia digital" senior: Cuando reclutadores descartan al profesional con gran experiencia

El mito de la "incompetencia digital" senior: Cuando reclutadores descartan al profesional con gran experiencia
Aunque la generación de 30 a 60 años es la que construyó y adaptó la tecnología actual, los reclutadores presenciales siguen asociando erróneamente la edad con la torpeza tecnológica, asumiendo que no sabrán usar herramientas modernas de comunicación o gestión de proyectos.
Este es, sin duda, uno de los prejuicios más absurdos y arraigados del ecosistema corporativo actual. Existe una ironía colosal en el hecho de que se catalogue como "obsoleta" a la misma generación que diseñó…