Crísis Laboral: Procesos de selección desactualizados, retrógrados y arcaicos

Las empresas que exigen trabajo presencial suelen mantener procesos de selección arcaicos: múltiples dinámicas de grupo presenciales, pruebas psicotécnicas obsoletas y entrevistas que valoran más la "presencia y el traje" que el portafolio real de soluciones del especialista.
Este es el punto donde la burocracia corporativa se convierte en un filtro absurdo que ahuyenta al mejor talento. Existe una correlación directa entre las empresas que insisten en la presencialidad obligatoria y aquellas que gestionan sus departamentos de Recursos Humanos con metodologías de los años 90.
Exigirle a un…