Crisis Laboral: El círculo vicioso del desempleo de larga duración

Si un profesional senior pasa más de seis meses desempleado por los sesgos del mercado actual, el mercado presencial lo etiqueta como "talento devaluado". Cuanto más tiempo pasa, más difícil es que una empresa tradicional presencial se arriesgue a contratarlo.




Este es el factor psicológico y de mercado más cruel del entorno corporativo tradicional. El desempleo de larga duración actúa como una mancha reputacional invisible que no se basa en la capacidad real del profesional, sino en la cobardía e inercia de los departamentos de selección.
En el ecosistema presencial, el reclutador…