RRHH

Resistencia a la relocalización geográfica laboral: desafios para mayores de 40 años

Notiactual info — Wed, 03 Jun 2026 17:34:44 +0000

Resistencia a la relocalización geográfica externa A los 45 años, con una vida armada, la red de apoyo local construida y los hijos asentados en un colegio, es casi imposible aceptar una oferta presencial que exija mudarse de ciudad o...

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Crisis Laboral: Beneficios de antigüedad para empleados desaparecen de las ofertas de empleo

Notiactual info — Wed, 03 Jun 2026 17:23:57 +0000

Durante décadas, el pacto entre las empresas y los profesionales experimentados era muy claro: tú entregabas tu lealtad, asumías el desgaste diario de acudir a la oficina y, a cambio, la corporación tejía una sólida red de seguridad financiera y...

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Crisis Laboral: Canibalización de puestos intermedios por la IA

Notiactual info — Tue, 02 Jun 2026 23:48:15 +0000

Muchas tareas de supervisión, análisis de informes o gestión intermedia —roles donde los profesionales de 40 a 50 años destacaban en la oficina— están siendo automatizadas por sistemas de inteligencia artificial, reduciendo las vacantes físicas para este perfil específico. Este...

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Crísis Laboral: Profesionales que pasaron años estables en una empresa no encuentran vacantes actualmente

Notiactual info — Tue, 02 Jun 2026 23:06:19 +0000

Este es el punto de inflexión del especial. Hasta ahora hemos analizado cómo las empresas maltratan o descartan el talento sénior con su rigidez presencial; sin embargo, aquí nos topamos con la responsabilidad del propio profesional. Pasar década y media...

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La brecha de la expectativa salarial vs. presupuestos low-cost, cuando las empresas quieren experiencia pero ofrecen salarios básicos

Notiactual info — Sun, 31 May 2026 00:00:44 +0000

Hay un fenómeno silencioso que vacía las bandejas de entrada de los profesionales con mejor trayectoria del mercado: el descarte por código postal financiero. Envías tu currículum para una vacante de mando medio en una oficina presencial, cumples al 110%...

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Los reclutadores de RRHH y su Presunción de rigidez cognitiva en profesionales mayores de 30 años

Notiactual info — Sat, 30 May 2026 23:30:38 +0000

«Es que necesitamos a alguien con mentalidad ágil, que se adapte rápido a los cambios». Esta frase es un clásico en las entrevistas de trabajo presenciales y, con demasiada frecuencia, funciona como un sutil filtro de exclusión. Bajo esa fachada...

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El síndrome del «Jefe Joven»: Cuando a gerentes les incomoda liderar a profesionales mayores que ellos

Notiactual info — Sat, 30 May 2026 23:00:43 +0000

El síndrome del «Jefe Joven»: Cuando a gerentes les incomoda liderar a profesionales mayores que ellos. Es una de las dinámicas más silenciosas y tensas de las oficinas modernas: entras a la sala de juntas para la entrevista final, estrechas...

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