El error más grave que cometen los profesionales con trayectoria es permitir que el reclutador dicte el salario en función de tu ubicación geográfica. Cuando una empresa remota contrata en el extranjero, no está buscando un «empleado barato»; está comprando…
Plataformas de trabajo remoto donde se gana mejor y hay menos competencia para mayores de 30 años Si buscas calidad de vida, sueldos competitivos y proyectos que respeten tu seniority, debes abandonar las plataformas de «puja» masiva. Los profesionales de…
Resistencia a la relocalización geográfica externa A los 45 años, con una vida armada, la red de apoyo local construida y los hijos asentados en un colegio, es casi imposible aceptar una oferta presencial que exija mudarse de ciudad o…
La discusión sobre el regreso a las oficinas suele centrarse en la productividad, la cultura empresarial y la colaboración. Sin embargo, hay un factor crítico que las empresas suelen pasar por alto y que los profesionales de más de 45…
Durante décadas, el pacto entre las empresas y los profesionales experimentados era muy claro: tú entregabas tu lealtad, asumías el desgaste diario de acudir a la oficina y, a cambio, la corporación tejía una sólida red de seguridad financiera y…
Este es otro de los grandes mitos del corporativismo moderno. Las oficinas de planta abierta (Open Plan) se vendieron como el sanctasanctórum de la colaboración y la innovación, pero la realidad es que para el profesional especialista y senior son…
Las empresas que exigen trabajo presencial suelen mantener procesos de selección arcaicos: múltiples dinámicas de grupo presenciales, pruebas psicotécnicas obsoletas y entrevistas que valoran más la «presencia y el traje» que el portafolio real de soluciones del especialista. Este es…
El mito de la «incompetencia digital» senior: Cuando reclutadores descartan al profesional con gran experiencia Aunque la generación de 30 a 60 años es la que construyó y adaptó la tecnología actual, los reclutadores presenciales siguen asociando erróneamente la edad…