Los reclutadores de RRHH y su Presunción de rigidez cognitiva en profesionales mayores de 30 años
«Es que necesitamos a alguien con mentalidad ágil, que se adapte rápido a los cambios». Esta frase es un clásico en las entrevistas de trabajo presenciales y, con demasiada frecuencia, funciona como un sutil filtro de exclusión. Bajo esa fachada…










