La brecha del «Fit Cultural» o cuando los de RRHH no quieren gente mayor a 30 años para trabajos presenciales
«Es que buscamos a alguien que encaje con nuestro vibe». Detrás de esta frase corporativa tan moderna y aparentemente inocente se esconde uno de los sesgos más subjetivos, injustos y difíciles de combatir en el mercado laboral presencial: la barrera…
