Crísis Laboral: Profesionales que pasaron años estables en una empresa no encuentran vacantes actualmente

Este es el punto de inflexión del especial. Hasta ahora hemos analizado cómo las empresas maltratan o descartan el talento sénior con su rigidez presencial; sin embargo, aquí nos topamos con la responsabilidad del propio profesional.
Pasar década y media bajo el paraguas seguro de una gran corporación tradicional crea una falsa sensación de inmortalidad profesional. Al salir al mercado actual, muchos especialistas descubren —con un golpe de realidad tremendo— que para los algoritmos y los cazatalentos digitales, simplemente no existen.

La trampa de la estabilidad: La invisibilidad digital…