Inicia cuenta regresiva para huelga en Corpoelec

El generador de la huelga se instaló con la presentación del pliego de peticiones. El reclamo de los casi 40 mil trabajadores por retraso en el convenio colectivo y obstáculos para operar lanzan chispas al Ministerio de Energía Eléctrica, institución que reconoce desde “fallas técnicas en el sistema de facturación” de Corpoelec hasta “retrasos en la ejecución de los proyectos debido a la demora en la liquidación de divisas extranjeras por parte de los entes gubernamentales competentes”, reseña la Memoria y Cuenta de 2015, (página 285).

Hoy vence el plazo de 120 horas “desde el momento de la presentación del pliego conflictivo”, que ordena el artículo 487 de la Ley Orgánica del Trabajo, a los trabajadores y las trabajadoras para proceder a la declaración de huelga por conflicto colectivo de trabajo. El miércoles 18 de mayo, tras procesos legales, los sindicatos entregaron al ministerio el documento petitorio. El sector eléctrico tiene cinco años vencido el contrato de beneficios laborales.

El reclamo coincidió con la detención de trabajadores de Termozulia III por el presunto delito de “sabotaje”, luego de atender la alarma de derrame de aceite en la unidad. Cinco de los retenidos fueron imputados y privados de libertad. En Zulia acusan que existe una acción desmedida para desviar la demanda laboral. Y es que no solo fue dispersión del líquido, también se anunció el ajuste del cronograma del Plan de Administración de Carga, que a pesar de reducir a tres horas el bloque de corte, extiende hasta las 10.00 de la noche el racionamiento.

Derecho a huelga

El personal tiene derecho a la huelga “cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones”, precisa el artículo 486. Los sindicatos de trabajadores de la Corporación Eléctrica Nacional se reúnen para trazar las estrategias. En comunicado sindical explican las complicaciones a las que están sometidos no solo por ajustes de beneficios contractuales sino a la falta de implementos y equipos de seguridad para operar en las plantas generadoras de electricidad.

La Federación Eléctrica de Venezuela acusa “difíciles” momentos para el personal. La corporación tiene deudas en materia de seguridad laboral: servicios médicos, prestaciones sociales, seguro de HCM, uniformes y ajustes de sueldos, así como reconocimiento de actualización de beneficios a jubilados y pensionados.

Fuente.LV

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