Empresas calculan que salario mínimo supere los Bs 100.000 en 2017

Se prevé que la inflación cobre fuerza en 2017, lo que reforzará el círculo vicioso promovido por el gobierno nacional de intentar disipar este flagelo otorgando nuevos aumentos salariales, por lo que los analistas estiman que para el próximo año el salario mínimo pudiera sobrepasar los 100.000 bolívares.

El gerente general de la firma especializada en capital humano PGA Group, Iván Acosta, da por descontado que el Ejecutivo decretará por lo menos tres aumentos salariales que sumarán 208% y ubicará el sueldo mínimo en 104.304 bolívares, lo que dice que esta cantidad será insignificante frente a una inflación calculada entre 1.000% y 1.200%.

“Es muy probable que se repita el esquema aplicado este año de tres o cuatro aumentos”, dijo Acosta durante su intervención en el foro ‘Cómo presupuestar para 2017’ organizado por VenAmCham, donde recordó que en lo que va de año el gobierno ha decretado alzas de salario que suman 134%, pero se prevé que haya otro incremento que podría ser de 30% o 50%, con lo cual el sueldo básico podría escalar hasta los Bs 33.865.

Sin embargo, Acosta señaló que algunas empresas ya han calculado incrementos de hasta 350% para el próximo año, en virtud de considerar que los aumentos decretados serán mayores en un intento por paliar los embates de la espiral inflacionaria.

El experto señaló que es muy probable que cestaticket siga soportando fuertes alzas en 2017, y no descarta que en un primer tramo se eleve a 10 UT el monto a cancelar al trabajador por bono alimentario.

“El problema es que cuando el cestaticket supera el salario, se comienza a trabajar bajo un régimen de supervivencia y eso lleva a la desmotivación”,añadió Acosta, recordando que si de uno solo plumazo el gobierno elevó al valor del beneficio de 3,5 a 8 UT, no es de dudar que pudiera elevar el monto a una fuera de cualquier pronóstico.

Recordó que muchas corporaciones han buscado formas de ofrecer compensaciones adicionales a sus trabajadores, una práctica que recomienda en aras de evitar la fuga de talentos.

Es por eso que 42% de las grandes empresas –en particular las transnacionales- está cancelando parte del sueldo en moneda dura a presidentes y directores, quienes también reciben pólizas de salud en dólares y la cancelación del seguro de vehículos, un beneficio que también se extiende a los gerentes.

En cuanto al personal bajo, 30% de las corporaciones está ofreciendo préstamos personales como incentivo al trabajo.

Recordó igualmente que buena parte del tejido empresarial ha aplicado estrategias para que el valor de las utilidades y/o aguinaldos sea asignado al trabajador a través de entregas trimestrales y hasta mensuales, a fin de ayudar a subsanar las necesidades de los empleados que ganan sueldo mínimo.

“Comprometer al trabajadores es la mejor estrategia que pueden aplicar las empresas en estos momentos de crisis, y eso solo se logra otorgando compensaciones que no necesariamente tiene que significar aumento de sueldo”, recomienda el analista, quien añade que si bien más de la mitad de las organizaciones tiene claro este tema, pocas están claras en cómo aplicar esas compensaciones sin afectar el presupuesto asignado.